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篇讲师授课见证
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企业讲师授课见证
杨滨
什么是
企业
与
企业
之间的根本差距 ?
企业
管理
“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说，微软将变成一个无足轻重的公司. ——比尔·盖茨“在这个不断变化着的高科技驱使下的环境中，发掘和留住人才，将成为竞争的战
齐振宏
知识
企业
是人本
企业
（3）
企业
管理
知识经济的增长、财富的累积越来越依赖知识，人力资本、知识资本正在代替物质资本和金融资本。掌握有价值的知识是
企业
竞争的关键。知识
企业
的发展一切都以知识的生产、扩散、应
何东征
如何成为一个合格的
企业
人
企业
管理
如何成为一个合格的
企业
人，扮演好自己的角色，是决定一个
企业
人成长与发展的关键因素，也是一个
企业
能否有活力、有效率、有利润的运营的重要因素。 一、要乐于承担更多的责
臧龙松
企业
需要九种战士
企业
管理
一、有主见凡事都向老板请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于
企业
的发展没有什幺好处，更不可能为老板分担工作，甚至做一些富有建设性或创造性的事
吴齐超
三则
企业
小故事
企业
管理
【关注公众微信号“班组建设及现场管理培训师吴齐超”】
企业
故事一 月末的财务部是最忙的，许多报表要赶出来，常常通宵达旦。科长是个女的，部下也全是女的。科长到了这一天，
吴齐超
如何管好
企业
？
企业
管理
首先，一个
企业
是由很多个人组成的，是一个系统。所以治企也就是治人。只有将每个职员都紧紧的凝聚在一起，每个人都为
企业
的利益而努力，才能使
企业
取得最大利益。 古人有云：
李墨
企业
用人的“五有”和“三注意”
企业
管理
任何管理目标的实现，都需要科学配套的管理体系与恰当的执行方法，对于
企业
用人也是一样。 首先，
企业
用人在管理上要注意五个“有”。 第一，用人要有压力绩效管理系统要健
杨台轩
企业
为什么需要培训
企业
管理
员工教育培训，是
企业
人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。它是指
企业
通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进或提高，保证员
贾春涛
怎样管好
企业
企业
管理
一、创新要思路不要套路 思路决定出路，似乎渐成共识，可是套路却更流行，特别是他人运用成功的套路，总有人在后面趋之若鹜。由于未加思索，脱离自己
企业
的实际，结果不是东施
王自泉
企业
六力
企业
管理
自圆泉说：有标准才有执行力，有监督才有持续力，有激励才有竞争力，有训练才有发展力，有氛围才有凝聚力，有公平才有协作力；
企业
「六力」，力力到位！太阳早安！
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