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薪酬讲师授课见证
武继波
薪酬
绩效设计
薪酬
绩效设计
针对中小微企业面临的
薪酬
绩效体系的缺失，通过本次培训可以提升企业对
薪酬
和绩效的认知水平。 明确企业为什么需要
薪酬
绩效体系设计： 1、确保公司员工工资具有竞争力；
渠宏伟
薪酬
管理
薪酬
管理
客户：北京理工大学 地点：北京市 - 北京 时间：2013/7/10 0:00:00 对于汽车服务行业深入分析和调研之后，发现行业的
薪酬
管理属于“拍脑袋”阶段，非常
乐载兵
薪酬
设计为什么很重要？
薪酬
管理
薪酬
设计为什么很重要？ 1.没有竞争力的
薪酬
，就好象拉车的马没有喂足草料；2.没有丰富激励性的
薪酬
，就好象表演的海豚不能因为每次表现得到小鱼；3.没有不断增长的薪
彭林
薪酬
测算21步法
薪酬
管理
薪酬
测算21步法第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级； 第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得； 第三步，确定
戴智江
如何搭建科学
薪酬
体系
薪酬
管理
客户：西安沣东热力公司 地点：陕西省 - 西安 时间：2014/6/18 0:00:00 如何搭建科学
薪酬
体系
赵国军
关于
薪酬
的六个危险神话
薪酬
管理
薪酬
不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道，关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。“零——总和”
薪酬
方案会引发内部竞争，这种竞争使向别人
宋联可
钱不是
薪酬
的唯一解释
薪酬
管理
一提到
薪酬
，绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作，开口问的也是每月能拿多少钱，似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
何新云
绩效与
薪酬
管理
薪酬
管理
客户：振华新能源科技有限公司 地点：广东省 - 东莞 时间：2013/5/17 0:00:00 2013年5月17日至19日，深圳市合智企业管理咨询公司总经理何新云
曹子祥
从炒单看
薪酬
管理
薪酬
管理
一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象：利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来，这都是小事，这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异
冯涛
《全面
薪酬
体系设计》
薪酬
管理
客户：海南凯亚 地点：海南省 - 海口 时间：2011/11/24 0:00:00 全面
薪酬
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