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丁应红薪酬体系设计实务

薪酬管理

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客户：浙江俱进汽摩配件有限公司地点：浙江省 - 台州时间：2012/7/8 0:00:00 薪酬体系设计实务

冯涛全面薪酬体系设计6+1

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客户：北京赛思东方管理咨询有限公司地点：北京市 - 北京时间：2014/12/26 0:00:00 北京赛思东方管理咨询有限公司，薪酬体系设计6+1

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客户：河北省人才中心地点：河北省 - 石家庄时间：2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心，薪酬设计6+1培训

冯涛薪酬体系设计6+1

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客户：芳竹教育地点：吉林省 - 长春时间：2015/1/18 0:00:00 冯涛老师经典培训课程“薪酬体系设计6+1”

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蔡希望如何设计复利薪酬模式

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客户：辽宁卫视广告部地点：辽宁省 - 沈阳时间：2014/8/3 0:00:00 如何设计复利薪酬模式

冯涛薪酬设计“6+1”

薪酬管理
客户：58同城地点：湖北省 - 武汉时间：2015/5/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《薪酬设计“6+1”》

赵亮薪酬设计按步走

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薪酬管理
薪酬设计的要点，在于‘对内具有公平性，对外具有竞争力。‘ ----建立一套‘对内具有公平性，对外具有竞争力‘的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急

赵国军薪酬内部差距问题

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薪酬管理
薪酬内部差距的本质是内部一致性问题，主要依靠岗位评价来解决。薪酬内部差距应该考虑企业规模、企业文化、企业效益以及行业市场薪酬水平等多种因素。一般来讲，企业规模越大，

薪酬讲师授课见证

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